Система наставничества в ЧПОУ ЮМТ

Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Наставник - участник персонализированной программы наставничества, имеющий измеримые позитивные результаты профессиональной деятельности, готовый и способный организовать индивидуальную траекторию профессионального развития наставляемого на основе его профессиональных затруднений, также обладающий опытом и навыками, необходимыми для стимуляции и поддержки процессов самореализации и самосовершенствования наставляемого.

Наставляемый - участник персонализированной программы наставничества, который через взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои профессиональные затруднения.

Положение о наставничестве в Частном профессиональном образовательном учреждении «Южный многопрофильный техникум»

Положение о внедрении системы (целевой модели) наставничества в Частном профессиональном образовательном учреждении «Южный многопрофильный техникум»

План «Дорожная карта» внедрения целевой модели наставничества в ЧПОУ ЮМТ

План - «Дорожная карта» внедрения системы  наставничества педагогических работников в  Частном профессиональном образовательном учреждении «Южный многопрофильный техникум»  на 2022-2023 учебный год

Планируемые результаты (показатели эффективности) реализации целевой модели наставничества педагогических работников в Частном профессиональном образовательном учреждении «Южный многопрофильный техникум»

Методология наставничества в образовании

Реестр наставников:

• в формате «Педагог – педагог»
• в формате «Педагог – студент»
• в формате «Работодатель – студент»
• в формате «Студент – студент»

Социальные партнеры

Анонсы мероприятий